Coaching entwickelt sich zu einem immer wichtigeren Element der Personalentwicklung. Viele Unternehmen unterstützen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter durch individuelles Coaching. In der heutigen Arbeitswelt mit ihrem ständigen Veränderungsprozeß ist Coaching-Kompetenz und Unternehmenserfahrung besonders gefragt. Der Erfolg des Coachings bzw. der individuellen Beratung hängt wesentlich von der Kompetenz und der Persönlichkeit des Coaches ab.

Die Akademie für Persönlichkeitsentfaltung (AfP) bietet eine fundierte, berufsbegleitende, innovative Ausbildung zum Coach an.

Mit unserem Angebot sprechen wir verantwortungsvolle Führungskräfte an, die aus ihrer alltäglichen Praxis und Erfahrung die Aufgaben und Problematik der Mitarbeiterführung kennen. Gerade Führungskräfte brauchen – wie alle Menschen – ein konkretes Feedback, wie sie selbst und ihr Verhalten wahrgenommen werden.

Im Mittelpunkt des Tätigkeitsfeldes des Coaches stehen Aufgaben, Fragestellungen, Probleme, Beratungsprozesse, Konflikte und Krisen in beruflichen und privaten Zusammenhängen.

Wissenschaftlich fundierte Beratungsformen unterstützen Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler, Teams, usw. in allen Bereichen der Wirtschaft, Pädagogik, Medizin, Sport, Dienstleistungsunternehmen, Verwaltungen oder sozialen Institutionen. - Führungsstilanalyse, Selbst- und Fremdbild, Dynamik, kommunikative Kompetenz, Entwicklung von Zukunftsstrategien, Umgang mit Krisen, Motivation, Optimierung von Schlüsselkompetenzen, Zeitmanagement, Unterstützung der inneren Balance, sind nur ein Teil der vielen Möglichkeiten für die Führungsqualifikationen zur Förderung der Unternehmenskultur. Unterschiedliche Werte, Prioritäten und Handlungsorientierungen zu erkennen und ihren Einklang gezielt zu fördern, sind mit die Hauptaufgaben eines Coaches. Coaching stellt einen Lern- bzw. Veränderungsprozeß dar. Es geht um das Erlernen oder Einüben neuer Verhaltensweisen, das Erkennen eigener Verhaltens-Muster, die Reflexion des eigenen Verhaltens und dessen Konsequenzen. Die Entwicklung der geistigen Flexibilität und vor allen Dingen des emotionalen Zustandes erlauben eine optimale Leistungsnutzung und den freieren Zugang zu persönlichen Ressourcen. Als neutraler, nicht involvierender Berater ist der Coach als optimaler „Spiegel“ und Feedbackgeber eine vorzügliche und wertvolle Ressource. Wesentliche Bestandteile der Supervisions- und Coachingprozesse sind auch: Interventionen in systemischen Zusammenhängen, die Anwendung von organisationstheoretischen Erkenntnissen und der Einsatz von aufgabenspezifischem Wissen. Je nach Zielsetzung werden auch Verfahren und Methoden des Verhaltenstrainings und Selbstmanagements, der Mediation und des Konfliktmanagements, des Rollen- und Planspiels und der Gruppendynamik eingesetzt.

Der Lehrplan für die Ausbildung zum Coach umfasst u.a. die Bausteine:

Grundlagen und Rahmenbedingungen von Beratung und Coaching
NLP-Communication
NLP-Master
Wahrnehmungspsychologie
Psychologisches und organisatorisches Know-how
Zeitmanagement
Ethik, Ökologie und Philosophie
Energy-Resource-Training
Funktion des Verstandes
systemische Aufstellung
Selbstreflexion und Supervision der Lernprozesse
begleitende Coaching Gespräche

Während der Ausbildung werden Sie eine Vielfalt an Methoden kennen lernen, um Coaching Gespräche zu führen. So werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Gespräche optimal auf die Bedürfnisse des Klienten abzustimmen. Durch die Kenntnis der Methoden und dem sicheren Umgang damit, gewinnen Sie eigene Sicherheit und Kompetenz. Die Ausbildung vermittelt Theorie und Praxis und durch gezieltes „learning by doing“ bietet sie somit ein solides Handwerkzeug für den Coach.

Die Dauer der Coaching - Ausbildung beträgt - je nach Vorkenntnissen und Erfahrung - 1 – 2 Jahre. Die Ausbildung in den theoretischen, methodischen und praktischen Teilen des Studiums erfolgt durch langjährig erfahrene und praxisorientierte Coaches und Trainer der Akademie sowie Gastdozenten.

Dem weiterbildenden Studium liegt die Prüfungsordnung der AfP zu Grunde, die u.a. eine schriftliche Abschlussarbeit und eine mündliche Prüfung vorschreibt. Bei erfolgreichem Abschluß stellt die AfP ein Zertifikat aus. Der Studiengang entspricht den aktuellen Standards der AfP.

In der wertvollen Arbeit mit Menschen wollen wir durch unser Ausbildungs-Angebot zum Coach gerade heutzutage einen Beitrag zur Erhaltung eines wertschätzenden Menschenbildes leisten.

Teilnahmevoraussetzungen:

abgeschlossene Berufsausbildung
einschlägige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre)
Interesse am Umgang mit Menschen
Kommunikationsbereitschaft
Teilnahme an einem Kontaktgespräch

Wir bitten um frühzeitige Kontaktaufnahme mit entsprechenden Unterlagen und Lebenslauf.

Termine auf Anfrage

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